上交所数据显示，目前已有超过六成科创板公司在上市后实施股权激励，其中超九成的方案选择科创板创设的第二类限制性股票。实施股权激励的公司，近3年业绩同比增速高于板块整体，带动研发成果接连涌现，股权激励效果逐步彰显。从笔者在工作实践中的感受看，股权激励虽在留住人才、激励人才上有重要作用，其税务处理却有一定的复杂性，如果处理不慎，很容易出现税务风险。因此，企业在实施股权激励的过程中，一定要注意税务风险的防范。

  根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号），股权激励是指《上市公司股权激励管理办法（试行）》中规定的上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。实务中，上市公司股权激励主要有四种形式：股票期权、股票增值权、限制性股票以及股权奖励。获得股权激励的公司员工，应该按“工资、薪金所得”，计算缴纳个人所得税。

  国家为鼓励企业实施股权激励，实施了有针对性的税收优惠。2023年8月，财政部、国家税务总局发布《关于延续实施上市公司股权激励有关个人所得税政策的公告》（财政部 税务总局公告2023年第25号），明确满足条件的股权激励个人所得税计算，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表。具体计算公式为：应纳税额＝股权激励收入×适用税率-速算扣除数。

  根据《财政部 国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税〔2005〕35号），股票期权是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。若公司员工获得的是股票期权，应纳税所得额=（行权股票的每股市场价－员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。

  举例来说，A上市公司员工甲在公司任职了10年。公司为激励甲提高工作积极性、继续创造价值，于2023年12月4日和甲约定，如未来两年甲继续在A公司任职，2025年12月3日（行权日）将有权以60元/股的价格，购买公司10000股股票。假设行权日当天股价100元/股，2025年甲无其他形式的股权激励收入，则甲应纳税所得额=（100-60）×10000=400000（元），应纳个人所得税=400000×25%-31920=68080（元）。

  根据《财政部 国家税务总局关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》（财税〔2009〕5号），股票增值权是指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。若公司员工获得的是股票增值权，股票增值权某次行权应纳税所得额=（行权日股票价格－授权日股票价格）×行权股票份数。

  假设2023年12月4日B上市公司和公司员工乙约定，乙连续服务两年并完成考核指标后，将把总数为10000股的股票，按2025年12月3日（行权日）股价相比2023年12月4日（授权日）股价的增幅部分折现兑付给乙。假设授权日的股价为50元/股，行权日的股价为100元/股，2025年乙无其他形式的股权激励收入，则乙应纳税所得额=（100-50）×10000=500000（元），应纳个人所得税=500000×30%-52920=97080（元）。

  根据《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101号），股权奖励是指企业无偿授予激励对象一定份额的股权或一定数量的股份。

  如果公司员工获得的是股权奖励，即获得免费的股票（权），应纳税所得额=股票（权）的数量×股权奖励日的股票（权）公开市场价格。

  假设D上市公司决定于2023年12月4日直接给予公司员工丁10000股公司股票作为奖励。假设当天股价为50元/股，2023年丁无其他形式的股权激励收入，则丁应纳税所得额=10000×50=500000（元），应纳个人所得税=500000×30%-52920=97080（元）。

  笔者提醒，居民个人在一个纳税年度内取得两次以上（含两次）股权激励的，应合并按上述规定计算纳税。